На раководни позиции во светските корпорации има постари луѓе со искуство во индустријата, а на овие позиции има се повеќе и жени.

Ова се наодите на професорот по менаџмент на Вортон школата на Универзитетот во Пенсилванија, Питер Капели и неговиот тим, кои од 1980 година ги следат атрибутите на лидерите на најголемите светски корпорации, од листата на „Fortune 100“, објави bonitet.rs.

Менаџерите кои припаѓаат на таканаречениот C-Suite (извршни директори-CEO, финансиски директори-CFO итн.) ги менуваат работните места многу повеќе отколку во минатото и не се држат до еден работодавач или индустрија во текот на нивната кариера. Но, како што стареат, тоа го прават се помалку и помалку.

Колку се постари, толку се 'помирни'

Еве дел од резултатите од ова истражување што Капели ги сподели со читателите на Вол Стрит Журнал.

Раководителите се се постари - од 1980 година, кога просечната возраст беше 57 години, тие беа се помлади, но денес се врати на состојбата од пред 40 години.

Менуваат работни места - Бројот на различни компании во кои работеле извршните директори, вклучувајќи ја и нивната сегашна работа, расте секоја деценија - на 3,3 компании во 2021 година од 2,2 во 1980 година, што претставува зголемување од 50 проценти.

Процентот на директори кои ја поминале целата своја кариера во една компанија се намалувал во секој период во податоците, особено помеѓу 2011 и 2021 година. Сега, нешто помалку од 20 проценти од извршните директори се осудени на една фирма, што е помалку од половина од нивото од 1980 година и приближно исто како во 1900 година.

Меѓутоа, од тој наод има голем исклучок, а тоа се таканаречените наследени компании (компании кои постојат долго време и имаат долга традиција). Овие 17 компании - кои се на листата на Fortune 100 од 1980 година - имаат повеќе од двојно поголем процент на доживотни вработени од останатите.

 Финансии и право на цена

Просечниот мандат на раководни позиции сега се врати на местото каде што беше во 1980 година, близу четири години, откако падна на две години во 2001 година. Ова може да има врска со технолошките компании: Како што индустријата созрева, таа стана постабилна.

Искуство – Директорите порано добиваа обука во самите компании за различни аспекти на работењето: операции, финансии, логистика итн. Тоа беше начин компаниите да ги обучуваат потенцијалните лидери одвнатре, особено важно затоа што немаше многу надворешни вработувања за извршни улоги. Сега компаниите бараат луѓе од надвор кои имаат искуство во различни сектори и ги ставаат во улоги што ги исполнуваат тие области.

Се повеќе извршни директори доаѓаат од финансии - Финансиските пазари и интересите на инвеститорите зазедоа поголема улога по 1980-тите, а оваа промена се рефлектира во процентот на директори со финансиска позадина: бројката беше над 30 отсто во 2001 година, од 19 отсто во 1980-те години.

Се повеќе извршни директори имаат дипломи од правни науки- Процентот на директори со диплома по право се зголеми, достигнувајќи 17 отсто во 2001 година од 11 проценти во 1980 година, и остана блиску до тоа повисоко ниво во 2021 година. Од друга страна, дипломите за бизнис МБА не се толку широко распространети како што беа некогаш. Меѓутоа, дипломите за бизнис школи од најпрестижните универзитети сè уште се вреднуваат.

Жени

Жените добиваат повеќе извршни работни места - Уделот на жените во највисоките раководни позиции на Fortune 100 се зголеми од околу нула во 1980 година на 12 проценти во 2001 година и 18 отсто во 2011 година, приближно ист процент како и учеството на жените на сите менаџерски работни места.

После тоа, уделот на жените на овие врвни извршни позиции се искачи на 28 проценти во 2021 година.

Жените исто така напредуваат побрзо од мажите, според анализата на Универзитетот во Пенсилванија.